Börja före första dagen
Dela praktisk information och presentera kollegor medan den nyanställde väntar på att börja.
OMBORDNING
Ge nya kollegor en bra start
Skapa tillhörighet från det att avtalet skrivs under. Preppio gör det enklare att förbereda den nyanställda, stödja chefen och följa upp de första månaderna.
✳ PREPPIOILLUSTRAT EXEMPEL
✳
Välkommen till teamet, Emma
✓
Före första dagenVälkommen och praktisk information
✓
Ledaren är redoArbetsuppgifter för chef, IT och HR
3
Gör dig klarLär känna laget
4
Hur går det?En personlig incheckning
✓ Rätt uppföljning vid rätt tidpunkt
GJORT FÖR ARBETSDAGEN
Ett bra välkomnande
ska inte lämnas åt slumpen.
Ge chefen en enkel process
Fördela uppgifter och skicka påminnelser. Gör det klart vem som ska göra vad.
Lyssna längs vägen
Använd incheckningar och feedback för att upptäcka behov och förbättra upplevelsen.
EN PROCESS MED FLERA PERSPEKTIV
Bättre tillsammans.
Bra uppföljning kräver att alla vet vad de ska göra.
DET SMÅ BETYDER MYCKET
Gör välkomnandet personligt.
En hälsning före första dagen
Skicka en videohälsning och presentera teamet medan den nya kollegan väntar på att börja.
En buddy att fråga
Lägg till uppgifter som hjälper chefen att koppla den nyanställde med en kompis.
Lyssna efter starten
Använd incheckningar och enkäter för att se hur starten uppfattas och vad som bör följas upp.
En gemensam ram för olika medarbetarresor
Anpassa innehåll efter roll, avdelning, land och plats – från utexaminerade till nya chefer.
FRÅN PLAN TILL ÖVNING
En tydlig väg framåt.
Välj vem resan är till för
Anpassa innehåll efter roll, avdelning och plats.
Fördela de viktiga stegen
Ge den nyanställde, chef och stödfunktioner en tydlig plan.
Följ den första tiden
Se framsteg och lyssna på feedback efter uppstart.
SE DET I PRAKTISKT
Erfarenheter från
en verklig arbetsvardag.
Läs hur andra har använt Preppio för att göra uppföljningen mer systematisk.
Ett personligt välkomnande i hela koncernen
Lyse kopplade Preppio till SAP SuccessFactors och Microsoft Teams för att ge nya kollegor en mer sammanhållen start.
Läs historien ↗BRA ATT VETA
Du kanske undrar …
Kan vi anpassa onboarding till olika roller?
Ja. Innehåll och arbetsuppgifter kan anpassas till bland annat roll, avdelning och plats.
När börjar onboarding med Preppio?
Du kan börja redan innan första arbetsdagen, och följa medarbetaren genom den första tiden på jobbet.
Fungerar det för anställda utan arbetsdator?
Ja. SMS gör det möjligt att nå medarbetare som arbetar i butik, på skift eller ute på fältet.
LÅT OSS SE PÅ MÖJLIGHETERNA
Låt oss göra arbetsvardagen enklare.
Se hur Preppio kan fungera för dig.
Anpassat till era behovEtt förutsättningslöst samtal
TEAMET PÅ PREPPIO
Hanne 
Kjetil 
Amalie 
Amin
30 minuter
Microsoft Teams
Prata med teamet Se lösningen. Ställ frågor. Hitta nästa steg.Microsoft Teams