10 grunner til å bruke et forskningsbasert rammeverk for onboarding

Hva er "vitenskapsbasert onboarding?"

Det er et begrep vi bruker mye på Preppio for å beskrive vår tilnærming til onboarding som aktivt legger til rette for ansattes suksess og bringer fokus tilbake til ansatte.

Et vitenskapsbasert onboarding-rammeverk er avgjørende for effektiv onboarding av ansatte.

Forskningen fra vår egen Chief Scientific Officer, Talya Bauer, har blitt mye sitert av industrispesialister og kommentatorer, bedrifter og institusjoner globalt.

Bauers arbeid baner vei for HR-industrien til å implementere et forskningsstøttet, utprøvd system som også er helt i samsvar med det nåværende globale samfunnsbehovet som har menneskelig atferd i hjertet.

Det startet med de 4 C-ene for onboarding for over 20 år siden, og rammeverket er nylig oppdatert med 5 C-er for onboarding og 6 C-er for onboarding siden den gang.

10 "hvorfor" bak 6 C' onboarding-rammeverket

I denne listen starter vi med selve rammeverket og viser hvordan hvert "hvorfor" fører til det neste. Sekvensen av "hvorfor" fremhever kraften og virkningen av vitenskapelig støttet medarbeider ombord på bedriftens ytelse, gjennom medarbeiderne dine.

1. Et klart rammeverk starter med å be deg om å identifisere smertepunkter for onboarding.
2. Ved å forstå smertepunktene til din bedrift og dine ansatte, er du i stand til å artikulere hva som må gjøres bedre.
3. Når du forstår dine ansattes erfaring, kan taktikk identifiseres for å forbedre områder av bekymring.
4. Prosessen avslører det integrerte forholdet mellom ansattes atferd og forretningsresultater.
5. Når vi forstår ansattes potensial, og dets innvirkning på virksomheten, kan vi vurdere hvilke verktøy eller spaker som er tilgjengelige for organisasjonen for å gjøre det mulig for ansatte å trives.
6. Prosessen tydeliggjør skillet mellom old school-orientering og strategisk onboarding-praksis. Hvordan den ene er overfladisk, den andre driver ROI.
7. Å forstå begrepene tilknytning og tilhørighet på arbeidsplassen fremhever også risikoen ved å ignorere forretningsresultatene disse kan oppnå.
8. Å ha klarhet om organisatorisk modenhet og hva dette betyr for innføringsinnsatsen din, vil sette i gang tenkning på høyt nivå og din evne til å presentere en forretningscase for teamet ditt.
9. Bevæpnet med en omfattende forståelse av 6C-ene, gir deg mulighet til å definere dine kortsiktige taktiske og langsiktige strategiske mål.
10. Vitenskapsstøttet strategisk onboarding involverer de rette personene, en solid forståelse av rekrutteringen til onboarding-trakten, har innebygd ansvarlighet og kan spores og evalueres.

Detaljene bak vårt vitenskapsbaserte onboarding-rammeverk

Last ned "The Science of Onboarding", et kapittelutdrag fra "The Employee Onboarding Playbook."

Denne boken er skrevet av Preppios Chief Scientific Officer, Talya Bauer, Ph.D og Amin Fard, administrerende direktør i Preppio.

Dette kapittelet, skrevet av Talya, deler forskningen bak utviklingen av 6 C-ene, detaljer om hver av de 6 C-ene, og modenhet ombord.