Tiden mellan jobberbjudandet och första arbetsdagen kan vara en särskild utmaning när ni introducerar nyutexaminerade. I den här korta guiden går vi igenom arbetssätt som kan förbättra processen, med särskilt fokus på Preppios sms-baserade preboarding.
Fördröjningen mellan acceptans och anslutningen kan påverka entusiasmen. Det är en tidskrävande uppgift för chefer eller HR att hålla uppe entusiasmen. Automatiserade eller personliga e-postmeddelanden läses inte av Gen Y och Z, så det är svårt att kommunicera på ett sätt som engagerar dem.
1. Engagemang före ombordstigning
Utnyttja Preppio för att hålla spänningen vid liv genom att erbjuda insikter i din kultur, börja inlärningsresan tidigt, skapa upplevelser som nyanställda kommer att berätta för sina vänner och familj om, och få uppgifterna gjorda en gång.
2. Skräddarsydda lärandeinitiativ
Designa onboarding för nyutexaminerade, integrera traditionell utbildning med teknikdrivna upplevelser som mikrokurser och mentorskapsprogram. Förbättra detta med det unika Preppio SMS-drivna tillvägagångssättet.
3. Personligt mentorskap
Inrätta ett mentorskapsprogram som vägleder akademiker genom organisatoriska nyanser, vilket främjar en känsla av tillhörighet. Komplettera detta med Preppio SMS-drivna touch för omedelbar anslutning.
4. Kontinuerlig kommunikation
Håll en öppen kommunikationslinje. Uppdatera regelbundet akademiker om organisationsnyheter, branschtrender och rollrelaterade förändringar, med hjälp av SMS för omedelbart engagemang.
5. Teknikdriven onboarding
Spara timmar genom att bygga en strömlinjeformad, uppslukande introduktionsupplevelse. Inför Preppios SMS-drivna tillvägagångssätt för snabba och effektiva interaktioner, i stor skala.
6. Framgångsstatistik
Affärsfallet är bra eftersom utexaminerade har en lång tid före ombordstigning och det tar tid att få dem upp i produktivitet. Spara dagar i ramp-up tid, samtidigt som du sparar tid för chefer och HR.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis är resan från erbjudandebrevet till dag ett avgörande för nyutexaminerade. Att implementera dessa strategier, med ett specifikt fokus på Preppios SMS-drivna tillvägagångssätt, överbryggar inte bara klyftan på ett effektivt sätt utan sätter också scenen för en varaktig relation med din nya talang.
Skål för att forma de framtida ledarna i din organisation med onboarding som skapar anslutning och förtroende för att de väljer rätt plats att bygga en karriär på!
Kom igång med SMS-driven onboarding för akademiker
Begär en demo för att se hur du kan komma igång med SMS-driven onboarding för akademiker!
Microsoft Teams