Utfordringen
Tilbakemeldinger viste at kvaliteten på onboarding varierte. Informasjon var spredt, praktiske oppgaver ble forsinket, og offboarding manglet en felles struktur.
Løsningen
COSL samlet preboarding, onboarding og offboarding i planlagte løp. SMS, lederoppgaver og en personlig velkomst gjorde oppfølgingen mindre avhengig av fysisk tilstedeværelse.
Resultatet
Over 60 steg ble automatisert. HR, ledere og nyansatte fikk en tydeligere prosess, med bedre forberedelser før oppstart og mer konsekvent oppfølging.
Tre ting å ta med videre
- Forbered nyansatte før de reiser ut
- Samle ansvar og oppgaver i én prosess
- Tilpass oppfølgingen til en mobil arbeidsstokk
Microsoft Teams